個人は自分で道を選択すること、そして会社は自分の価値を自分で作ろうとしている社員を最大限支援することを第一に考えています。ここで紹介しているのは、その一例ですが、これから始まる日立人としての歩みは、社員の数だけあると考えています。
都会の研修・教育
研修制度
職員の学びの場として、内外部講師による「全体研修」、法人内委員会主催の「ピア研修」、医療・福祉先進国での「海外研修」を随時開催しております。又、外部で実施される研修・講習会などにも積極的に参加を促しています。「こんな研修を受けたい！」そんな前向きな職員を都会グループは全力で応援しています。
資格取得・奨学金制度
将来的にステップアップを考えている方も、働きながら安心して就学できるシステムが都会グループにはあります。都会グループは職員の資格取得制度も充実。資格取得に必要な研修等には出勤扱いで参加でき、受験などの費用を法人が一部負担（最大50％）しています。又、看護師・セラピスト（理学療法士・作業療法士等）養成学校入学から卒業までの費用もバックアップ。（要相談・卒業後等の条件あり）
新人職員対象教育プログラム
入社後、座学として各種講義を受講して頂きます。その後、1ヶ月の現場実習がスタートします。現場実習では、基礎的なケア方法やスキルを習得・確認でき、事業所運営に必要な一般職員レベルでの現場業務を習得する事ができます。
プリセプター制度
プリセプター制度を導入しており、プリセプターとなる先輩職員が新人教育プログラム・各技能習得評価表に基づいて、マンツーマンで相談・助言・指導を行います。それにより、入社された方が、不安なくスムーズに現場実習を終了し、必要な知識やスキルを習得できることが期待できます。
募集要項・採用情報
都会ではただいま以下の職種の求人を募集しております。
求人内容の詳細についてはそれぞれの職種の募集要項をご覧ください。
