​働く環境

​法人概要

​法人名/社名

​法人設立

​理念

​医療法人社団 都会(みやこかい)

​株式会社 都会メディカルケアシステム

​平成2年4月 ※事業開始 昭和60年(1985年)10月

患者様・利用者様の立場に立ったキュア(医療)とケア(介護)を提供いたします

医療・介護・福祉を通して地域や社会に貢献できるよう努めます

職員の質の向上に努めます

​代表者

​所在地

​事業内容

​職員数

​沿革

​理事長 渡辺 康介(わたなべ こうすけ)

​京都府京都市北区大宮南田尻町59番地(法人本部)

​1.医療サービス事業  医院

            診療所

            皮膚科

​            訪問看護事業

 

2.介護サービス事業  居宅介護支援事業(ケアマネジャー)

            訪問介護事業   

            通所介護事業(デイサービス)

            短期入所生活介護事業(ショートステイ)

            認知症対応型共同生活介護事業(グループホーム)

            訪問看護ステーション事業(※医療サービス含む)

            訪問リハビリ事業

約200名

昭和60年10月   渡辺医院 開業(院長 渡辺都美)

平成 2年 4月   医療法人社団都会を設立(理事長 渡辺都美)

平成 3年 5月   竹の里診療所を開業(平成20年3月廃業)

平成 9年10月   渡辺西賀茂診療所(神経内科・泌尿器科・リハビリテーション科)を開業

平成 9年11月   西賀茂デイケアセンターを開業(平成14年5月廃業)

平成12年 4月   渡辺医院 居宅介護支援事業所を開業(平成13年1月廃業)

           渡辺西賀茂診療所 訪問看護事業所を開業

           渡辺西賀茂診療所 訪問リハビリを開業

           渡辺西賀茂診療所 居宅介護支援事業所を開業

           渡辺西賀茂診療所 ホームヘルプステーションであいを開業

           竹の里診療所 居宅介護支援事業所を開業

           竹の里診療所 訪問介護事業所ひまわりを開業

平成12年 6月   西賀茂デイサービスセンターを開業

平成13年 2月   デイサービスセンターかめさんを開業

平成14年 4月   グループホームほっこり庵を開業

平成14年 6月   株式会社ジョイフルライフ設立、デイサービスセンターつるさん・かめさん引継開業

           都会ヘルスケアシステムを発足

平成20年 8月   医療福祉複合施設にしがもを開業

           渡辺西賀茂診療所 皮膚科を開業           

           ショートステイにしがもを開業

           グループホーム一乗寺ほっこり庵を開業

平成22年 3月   訪問看護ステーションにしがも 開業

平成23年 4月   株式会社ジョイフルライフから株式会社都会メディカルケアシステムに名称変更

           医療法人社団都会 理事長 渡辺康介 就任

平成24年 4月   渡辺西賀茂診療所 強化型在宅療養支援診療所を開業

​平成26年 9月   ホームヘルプステーションであい 障害者総合支援(居宅介護・重度訪問介護)開業

​平成27年11月   ホームヘルプステーションひまわり 障害者総合支援(居宅介護) 開業

​組織図

理事長

​シニアマネージャー

事業統括マネージャー

本部

介護部門統括責任者

総務

経理

庶務

通所系エリアマネージャー

西賀茂デイサービスセンター

デイサービスセンターつるさん・かめさん

ショートステイにしがも

施設系エリアマネージャー

グループホームほっこり庵

グループホーム一乗寺ほっこり庵

医療部門統括責任者

渡辺医院

渡辺西賀茂診療所 在宅療養支援診療所

渡辺西賀茂診療所 皮膚科

訪問看護ステーションにしがも

訪問リハビリ

訪問系エリアマネージャー

渡辺西賀茂診療所 居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所ひまわり

ホームヘルプステーションであい

ホームヘルプステーションひまわり

 

​人事制度

新人職員対象教育プログラム・プリセクター制度

​人事制度

入社後、座学として各種講義を受講して頂きます。その後、1ヶ月の現場実習がスタートします。

現場実習では、基礎的なケア方法やスキルを習得・確認でき、事業所運営に必要な一般職員レベルでの現場業務を習得する事ができます。又、プリセプター制度を導入しており、プリセプターとなる先輩職員が新人教育プログラム・各技能習得評価表に基づいて、マンツーマンで相談・助言・指導を行います。そうすることにより、入社された方が、不安なくスムーズに現場実習を終了し、必要な知識やスキルを習得できることが期待できます。

​人事制度

研修制度

職員の学びの場として、内外部講師による「全体研修」、法人内委員会主催の「ピア研修」、医療・福祉先進国での「海外研修」を随時開催しております。又、外部で実施される研修・講習会などにも積極的に参加を促しています。「こんな研修を受けたい!」そんな前向きな職員を都会グループは全力で応援しています。

 

資格取得・奨学金制度

​人事制度

将来的にステップアップを考えている方も、働きながら安心して就学できるシステムが都会グループにはあります。都会グループは職員の資格取得制度も充実。資格取得に必要な研修等には出勤扱いで参加でき、受験などの費用を法人が一部負担(最大50%)しています。又、看護師・セラピスト(理学療法士・作業療法士等)養成学校入学から卒業までの費用もバックアップ。(要相談・卒業後等の条件あり)

 

キャリアアップ制度

​人事制度

日々の勤務態度から習得スキル・研修受講状況・保有資格・経験年数等を評価し、該当する階層に認定。認定された階層に応じて給与や昇給を受けられる人事考課制度を採用しています。仕事に前向きで何事にも積極的な熱意のある職員は法人の宝です。そんな職員の頑張りを大切に育み、「頑張った分、給与でも」反映できるシステムの中で、あなたの可能性を試してみませんか?

 

福利厚生

​ワークライフバランス認証企業

​福利厚生

都会グループでは、全ての職員が仕事と家庭の両立ができ、能力を十分に発揮できる働きやすい職場環づくりに取り組んでいます。そんな取り組みが京都府が推進している「京都式モデル ワーク・ライフ・バランス認証企業」に認定されました。都会グループでは、育児や介護などがあっても安心して就労して頂けます。

​リフレッシュ休暇/ノー残業DAY

​福利厚生

都会グループでは、年次有給休暇取得の完全消化、5日間連続休暇がとれる制度「リフレッシュ休暇」、事業所ごとに設定する「ノー残業DAY」を積極的に実施。プライベートな時間がより充実するよう応援しています。仕事もプライベートな時間も大切に考える都会グループです。 

​クラブ活動/リフレッシュ休暇/懇親会

​福利厚生

現在、和太鼓クラブ・ハープクラブ・お茶教室等が活動しております。又、リフレッシュ交流会として、京都府立体育館などでスポーツ競技などを開催。そして年に1回開催される都会グループの学会終了後に懇親会を実施しています。リフレッシュ交流会や懇親会などは、職員のご家族やお子さんも参加できるので、時間やご家族の心配なく参加できます。

​会員制リゾートホテル「エクシブ」

​福利厚生

全国各地にある会員制リゾートホテルを割安料金で利用できます。国内で有数のリゾートホテルなので、贅沢で非日常的な時間が満喫できます。家族や友人と利用できますのでいつもと違った休日が楽しめます。

​その他の制度

​・社会保障完備       健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

​・退職金制度          勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済制度に加入

 

・特別休暇、休業制度  結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、介護休暇・介護短時間勤務制度  

 

      

 

​フォトアルバム

​講演・講師派遣

​研修・人材育成

研修受け入れ状況・実績

法人内研修実施状況・実績

​地域活動

​オレンジカフェにしがも

Miyakokai Medical Care System

〒603-8832 

京都市北区大宮南田尻町59 医療福祉複合施設にしがも3F 

TEL   075-493-2628 / FAX 075-493-5584 / Mail Jfl@miyakokai.or.jp

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